Por Isaac Quispe Rojas, de la redacción de NOVA

En las últimas semanas, la empresa de Hipermercados Wallmart Argentina sucursal La Plata decidió prescindir de 23 trabajadores ofreciéndoles el cien por ciento de indemnización de manera coactiva para que acepten y se desliguen de la empresa. Bajo este mecanismo, no necesitan enviar telegramas de despidos y, por eso, hablan de acuerdos voluntarios de trabajador a empleador.

A raíz de esta situación, los trabajadores de la multinacional y representantes del Sindicato de Empleados de Comercio (Sec) se manifestaron el último miércoles 21 de noviembre en las puertas de la sucursal platense para denunciar el apriete que vienen sufriendo por parte de la corporación.

Sobre esta problemática,Claudio Peralta, secretario de organización del sindicato del Sec, evidenció  a NOVA que “lo que hizo la empresa es venir con una postura de que iba a sacar a 30 trabajadores de la firma, lo cual el sindicato rechazo por completo”. Ante esa negativa del gremio, “la compañía adoptó la política de llamar a la gente, ofreciéndoles una suma de dinero y diciéndoles que si no la aceptaban estaban despedidos”.

Entonces, lo que hay son acuerdos individuales que “ellos les ofrecen a los trabajadores”. Los ofrecimientos que les hacen son del cien por ciento de una indemnización y un poco más, “pero los compañeros saben que si hoy se quedan sin trabajo está muy difícil la reinserción laboral”, enfatizó Peralta.

Desde el gremio del comercio señalan que se trata de una problemática que los supera, porque no hay despidos formales; es decir, no hay desvinculaciones que se puedan acreditar legalmente porque la compañía no mandó ningún telegrama de despido a los trabajadores, con lo cual es difícil hacer alguna presentación ni pueden declarar un conflicto colectivo de trabajo.

“Ese despido es un despido de palabra, no hay ningún telegrama. Lo que hace la empresa es un mecanismo de coacción, los está apretando para que acepten el monto de dinero que ellos ofrecen”, aseveró el representante sindical.

En medio de ese panorama angustiante, hace dos semanas que los trabajadores permanecen casi atrincherados dentro de la oficina gremial que funciona dentro de Wallmart porque quieren volver a sus puestos.

Uno de los damnificados directos, Laureano Jáuregui, delegado de Wallmart La Plata precisó que “son 13 los compañeros, son de distintas áreas: de caja, de ferretería, depósito. No sabemos el motivo por las cuales ellos [la empresa] toman la decisión por cada compañero. A nosotros lo que nos interesa es preservar las fuentes de trabajo de cada uno”.

Asimismo, Jáuregui relató que “la empresa se maneja así”, usa dos palabras muy fuertes “como ética y moral, pero lamentablemente no la cumple en nada”, porque la realidad es que “hay un hostigamiento constante al compañero en su tarea diaria y ahora puntualmente se ve reflejada, están jugando al desgaste minuto a minuto”, se lamentó el joven.

Por el momento, los 13 trabajadores están yendo todos los días a sus lugares de trabajo, pero no pueden cumplir con sus tareas con normalidad ya que no los dejan. “Van, fichan y están sus 8 horas de jornada de trabajo acuartelados y atrincherados en la oficina gremial”, explicó Jáuregui.

"Esa compañía está generando esto en nuestros representados y nos está generando problemas muy, muy serios porque los trabajadores están en el aíre. Estamos en una situación de contención y de preocupación permanente que no nos llena de impotencia y de falta de respuestas”, amplió.

Finalmente, cabe recordar que el hipermercado ya anunció nuevos un plan de despidos hasta marzo de 2019. El ajuste incluiría también la reducción de unos 2.000 metros del salón de ventas. Con lo cual la transnacional ahorrará dinero en despidos y sus trabajadores no podrán vivir mejor, como señala su slogan.